Wet Werk & Zekerheid

Met de komst van de Wet Werk & Zekerheid zijn er heel wat zaken op HR gebied veranderd. Hoe zit het ook al weer met de nieuwe ketenbepaling? Mag ik nou wel of niet een proeftijd en concurrentiebeding opnemen in de arbeidsovereenkomst? Hoe zit het toch met ontslag en de transitievergoeding? Wilt u antwoord op deze vragen? Ik kan u praktische tips en handvatten geven om met de nieuw wetgeving om te gaan.